Telewerk toekomstwerk?

26 april 2018

Telewerk toekomstwerk?

 

Vandaag doet 17 % van de werknemers reeds aan telewerk of thuiswerk. Uit een enquête bij 2 000 werkende Belgen blijkt dat ongeveer één op drie werknemers dat vandaag nog niet doet, maar dat wel zou willen. Men krijgt daarvoor echter geen toestemming van zijn werkgever. Nochtans biedt telewerk of thuiswerk heel wat voordelen. Het is goed onder meer in het kader van het evenwicht tussen gezin en arbeid en de mobiliteit. Ik vroeg minister Kris Peeters of er nog concrete initiatieven rond telewerken op til zijn die werkgevers ertoe kunnen aanzetten om telewerk nog meer mogelijk te maken dan vandaag.

Hij antwoordde dat in de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk een wettelijk kader voor het occasioneel telewerk werd gecreëerd. Hierdoor bestaat er vandaag dus zowel voor het regulier als het occasioneel telewerk een regelgevend kader. Een burn-out vindt zijn oorsprong in diverse factoren. Het is onmogelijk om een direct verband te leggen tussen de verhoging van telewerk en de impact hiervan op burn-out. Telewerk is ook geen mirakeloplossing en men mag het ook niet misbruiken. Twee dagen per week blijkt een maximum te zijn om andere risico’s te voorkomen. Men mag het isolement van een telewerker niet onderschatten. Het is te vroeg om dit systeem nu al aan een evaluatie te onderwerpen.

Lees hier mijn vraag en het antwoord van de minister.

 

 

Categorie: 

Contact

E-mail: Nahima.lanjri@dekamer.be

Telefoonnummer: 02/ 549 89 45

Adres:

Paleis der Natie

Leuvenseweg 21

1000 Brussel

Twitter

Het rapport van Nahima


De Standaard looft consequentie en doorzettingsvermogen

Volg mij ook via

Nieuwsbrief

Blijf op de hoogte, schrijf je in voor mijn nieuwsbrief.