Werk

Wat als u ziek wordt tijdens uw vakantie?

 
In een arrest van het Europees Hof van Justitie uit juni 2012 staat dat periodes van arbeidsongeschiktheid altijd voorrang hebben op jaarlijkse vakantie. Wie ziek is of wordt tijdens zijn vakantie heeft het recht om die dagen op een later tijdstip in te halen. De Belgische vakantiewetgeving is niet conform dat Europees arrest en daarom heb ik minister van Werk Kris Peeters (CD&V) gevraagd naar zijn mening over de bijsturing van de Belgische wet. Bovendien wilde ik weten wat er gebeurt wanneer iemand deze Europese richtlijn zou willen afdwingen. Lees meer
 
 
“Back to work” ook voor brandweerlui mogelijk maken

“Back to work” ook voor brandweerlui mogelijk maken

 
15/07/2017 - De personeelsleden van de brandweerdiensten hebben een apart statuut. Dit statuut voorziet in de mogelijkheid tot wedertewerkstelling voor mensen die een aangepaste job wensen, onder meer in de marge van het eindeloopbaanbeleid of wanneer men medisch ongeschikt wordt verklaard. Brandweerlieden die het rustiger aan willen doen of medisch ongeschikt worden verklaard om hun huidige job te doen, kunnen deeltijds aan de slag. Dat is positief, maar die deeltijdse tewerkstelling is beperkt tot vijf jaar. Na die periode moet het personeelslid voltijds aan de slag of terugvallen op de ziekteverzekering. Dat is jammer. Ze moeten zo afscheid nemen van een job die ze waarschijnlijk graag doen en vallen volledig ten koste van de gemeenschap, terwijl ze eigenlijk nog wel willen werken en bijgevolg dus bijdragen. Het is veel beter om mensen de mogelijkheid te bieden halftijds aan de slag te gaan als het kan, dan hen te verplichten voltijds ziekteverlof te nemen omdat het niet anders kan. Vandaag in Gazet van Antwerpen. Lees meer
 
 
Kris Peeters drukt mystery calls door

Kris Peeters drukt mystery calls door

 
Minister van Werk Kris Peeters (CD&V) kondigt vandaag aan dat hij de wet over mystery calls wil doordrukken binnen de regering. Hij wil het dossier nog voor de zomer op tafel leggen. Ik juich dat toe. Want zoals ik al in 2015 samen met enkele collega-politici heb gevraagd in onze resolutie, moeten er maatregelen komen tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.  Lees meer
 
 

’Een gezin vandaag is anders dan een gezin gisteren, ook ouderschapsverlof moet mee veranderen

 
13/06/2017 - Ouders hebben de jongste jaren meer mogelijkheden gekregen om via tijdskrediet of ouderschapsverlof voor hun kinderen te zorgen. Toch zien we dat eenouderschap, co-ouderschap, nieuw samengestelde gezinnen vragen om versoepeling van die verlofmogelijkheden, zeggen Nahima Lanjri en Els van Hoof, CD&V-parlementsleden  in de Kamer.   Lees meer
 
 
Resolutie tegen sociale dumping moet volledig worden gerealiseerd

Resolutie tegen sociale dumping moet volledig worden gerealiseerd

 
8/06/2017 - Sociale dumping bedreigt de werkgelegenheid in ons land en veroorzaak veel oneerlijke concurrentie. Het is vaak ook een moderne vorm van slavernij. Het gaat ook veel verder dan de bouw- en de transportsector. Steeds meer sectoren krijgen ermee te maken, zoals de binnenscheepvaart, logistiek, de metaalsector en de IT-sector. Lees meer
 
 

Extra stimulans om 3% quotum personen met beperking te halen in federale overheidssector

 
21/04/2017 - België loopt nog steeds achter op andere Europese landen als het gaat over arbeidsparticipatie van personen met een beperking. In principe moet in de overheidssector bij de federale besturen 3% van het personeelsbestand personen met een beperking zijn . Uit de recentste statistieken blijkt dat we die doelstelling absoluut niet halen. In 2014 was de arbeidsdeelname van die groep amper 1,45%. Een percentage dat zelfs nog lager ligt dan de jaren ervoor. Gisteren keurde de Kamer een meerderheidswetsvoorstel, dat ik mee ondertekende, goed waarin wordt voorgesteld om meer taken uit te besteden aan specifieke ondernemingen die personen met een beperking inzetten. Op die manier voorzien we in een extra mogelijkheid om dat quotum van 3% te behalen. Lees meer
 
 
Trapsgewijze aanpak discriminatie broodnodig. Gerichte anonieme controles zijn sluitstuk.

Trapsgewijze aanpak discriminatie broodnodig. Gerichte anonieme controles zijn sluitstuk.

 
26/03/2017 - Vandaag ging ik in De Zevende Dag in debat over de aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt. Voor ons is het duidelijk: de aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt moet trapsgewijs gebeuren. We zetten allereerst in op zelfregulering, maar dat is voor sommige bedrijven en sectoren helaas te vrijblijvend. Je moet de hardleerse bedrijven ook kunnen aanpakken. Het is niet de bedoeling om een heksenjacht te openen, maar door middel van gerichte anonieme controles, als ultieme middel, kan je de nodige bewijslast voor discriminatie aanleveren als er een klacht is. Lees meer
 
 

Voortwerken om discriminatie op de arbeidsmarkt nu aan te pakken

 
24/03/2017 - Uit de studie van de UGent bleek afgelopen week nogmaals dat discriminatie nog welig tiert. Daarom heb ik, samen met collega’s van de meerderheid twee jaar geleden een resolutie uitgewerkt om discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken.  We zijn ondertussen bijna twee jaar verder. Tijdens de plenaire vergadering vroeg ik minister Kris Peeters naar een stand van zaken. Lees meer
 
 
Draagvlak voor verschuiving soldenperioden

Draagvlak voor verschuiving soldenperioden

 
17/02/2017 - Ondernemingen mogen twee keer per jaar hun goederen aan verminderde prijzen verkopen onder de benaming ‘solden’ of onder een gelijkwaardige benaming. Door een veranderend klimaat gaan er stemmen op bij winkeliers om de soldenperiodes te verplaatsen. Minister van Consumentenzaken, Kris Peeters, was het voorstel genegen, maar wilde onderzoeken of er een breed draagvlak voor bestond. Om iedereen de mogelijkheid te geven om zijn mening te geven, zowel winkeliers, als burgers, heeft de minister van Middenstand, Zelfstandigen en KMO’s een oproep gedaan om opmerkingen te ontvangen via een speciaal e-mailadres. Ik vroeg de minister naar de resultaten. Lees meer
 
 

Mystery calls als sluitstuk

 
25/11/2016 -  Ik ben verbaasd over de kritiek op de mogelijkheid die minister van Werk Kris Peeters wil creëren om mystery calls uit te voeren. De minister voert exact uit wat in een resolutie tegen discriminatie op de arbeidsmarkt staat die de Kamer heeft goedgekeurd. Lees meer
 
 

Pagina's

Subscribe to RSS - Werk

Contact

E-mail: Nahima.lanjri@dekamer.be

Telefoonnummer: 02/ 549 89 45

Adres:

Paleis der Natie

Leuvenseweg 21

1000 Brussel

Twitter

Het rapport van Nahima


De Standaard looft consequentie en doorzettingsvermogen

Volg mij ook via

Nieuwsbrief

Blijf op de hoogte, schrijf je in voor mijn nieuwsbrief.