Discriminatie arbeidsmarkt

Kris Peeters drukt mystery calls door

Kris Peeters drukt mystery calls door

 
Minister van Werk Kris Peeters (CD&V) kondigt vandaag aan dat hij de wet over mystery calls wil doordrukken binnen de regering. Hij wil het dossier nog voor de zomer op tafel leggen. Ik juich dat toe. Want zoals ik al in 2015 samen met enkele collega-politici heb gevraagd in onze resolutie, moeten er maatregelen komen tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.  Lees meer
 
 
Trapsgewijze aanpak discriminatie broodnodig. Gerichte anonieme controles zijn sluitstuk.

Trapsgewijze aanpak discriminatie broodnodig. Gerichte anonieme controles zijn sluitstuk.

 
26/03/2017 - Vandaag ging ik in De Zevende Dag in debat over de aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt. Voor ons is het duidelijk: de aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt moet trapsgewijs gebeuren. We zetten allereerst in op zelfregulering, maar dat is voor sommige bedrijven en sectoren helaas te vrijblijvend. Je moet de hardleerse bedrijven ook kunnen aanpakken. Het is niet de bedoeling om een heksenjacht te openen, maar door middel van gerichte anonieme controles, als ultieme middel, kan je de nodige bewijslast voor discriminatie aanleveren als er een klacht is. Lees meer
 
 

Voortwerken om discriminatie op de arbeidsmarkt nu aan te pakken

 
24/03/2017 - Uit de studie van de UGent bleek afgelopen week nogmaals dat discriminatie nog welig tiert. Daarom heb ik, samen met collega’s van de meerderheid twee jaar geleden een resolutie uitgewerkt om discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken.  We zijn ondertussen bijna twee jaar verder. Tijdens de plenaire vergadering vroeg ik minister Kris Peeters naar een stand van zaken. Lees meer
 
 
Zelfregulering en mystery calls is en-en-verhaal

Zelfregulering en mystery calls is en-en-verhaal

 
28/11/2016 - In De Zevende Dag debatteerde ik gisteren over mystery calls. Dit zijn gerichte anonieme controles om discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken. Bedrijven moeten zichzelf via sectorale akkoorden en eigen initiatieven kunnen reguleren, maar er moet ook een stok achter de deur zijn, gerichte anonieme controles via de inspectie zijn het sluitstuk. Het is een en-en-verhaal. We mogen talenten niet verloren laten gaan. Lees meer
 
 

Mystery calls als sluitstuk

 
25/11/2016 -  Ik ben verbaasd over de kritiek op de mogelijkheid die minister van Werk Kris Peeters wil creëren om mystery calls uit te voeren. De minister voert exact uit wat in een resolutie tegen discriminatie op de arbeidsmarkt staat die de Kamer heeft goedgekeurd. Lees meer
 
 
Resolutie aanpak discriminatie arbeidsmarkt uitvoeren

Resolutie aanpak discriminatie arbeidsmarkt uitvoeren

 
25/11/2016 - Ruim een jaar geleden werd onze meerderheidsresolutie om discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken, goedgekeurd in de Kamer. We spraken af dat sectoren in de eerste plaats moesten inzetten op zelfregulering. Voor hardleerse bedrijven moeten er in een volgende fase echter ook mystery calls kunnen uitgevoerd worden vanuit de inspectie. Na mijn vraag in de commissie is minister Kris Peeters nu bereid om onze resolutie uit te werken. De minister gaat nu akkoord om het principe van de mystery calls uit te werken als een stok achter de deur. Het liefst gebruiken we die zo weinig mogelijk, alleen als het niet anders kan. Lees meer
 
 

Werk maken van instrument ter bestrijding discriminatie op de arbeidsmarkt

 
24/11/2016 - Vorig jaar werd in het parlement de resolutie goedgekeurd over discriminatie op de arbeidsmarkt. Daarin staat dat we discriminatie zouden tegengaan via initiatieven tot zelfregulering.  Daarnaast was ook een tweede stap absoluut nodig. Wij vroegen daarom aan de regering, om een wettelijk instrument ter beschikking te stellen, zodat men discriminatie effectief vast te stellen en aan te pakken. Lees meer
 
 
Tijd om versnelling hoger te schakelen in de strijd tegen discriminatie op arbeidsmarkt

Tijd om versnelling hoger te schakelen in de strijd tegen discriminatie op arbeidsmarkt

 
22/09/2016 - In mei 2015 nam de Kamer een resolutie aan die de strijd aanbond met discriminatie op de publieke en private arbeidsmarkt. Meer dan een jaar later stellen initiatiefnemers Vincent Van Quickenborne, Nahima Lanjri, Zuhal Demir en David Clarinval vast dat de resolutie dode letter blijft: “Enkel in de dienstenchequesector kwamen de sociale partners tot een akkoord over zelfregulering. In alle andere sectoren staat men nergens. Nochtans voorziet de resolutie bij gebrek aan zelfregulering een wettelijke regeling tegen midden 2017.” Lees meer
 
 

Na de definitie, nu het streefcijfer

 
13/07/2016 - Vorig jaar hebben we met de meerderheid een resolutie opgemaakt over de strijd tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Ook in het regeerakkoord werden afspraken gemaakt onder meer om de diversiteit bij de federale overheid aan te moedigen. Ik vroeg de minister naar een stand van zaken van de werkgroep Migratie binnen het netwerk Federale Diversiteit. Lees meer
 
 

Aanpak discriminatie arbeidsmarkt: niet te lang wachten met uitvoering

 
23/06/2016 - Vorig jaar werd de resolutie goedgekeurd om de discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken. Daarin  werden verschillende voorstellen  gelanceerd.  Een  aantal  ervan  hebben  betrekking  op de gerichte controles of de mystery calls.   Lees meer
 
 

Pagina's

Subscribe to RSS - Discriminatie arbeidsmarkt

Contact

E-mail: Nahima.lanjri@dekamer.be

Telefoonnummer: 02/ 549 89 45

Adres:

Paleis der Natie

Leuvenseweg 21

1000 Brussel

Twitter

Het rapport van Nahima


De Standaard looft consequentie en doorzettingsvermogen

Volg mij ook via

Nieuwsbrief

Blijf op de hoogte, schrijf je in voor mijn nieuwsbrief.